為建立完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)總法律顧問(wèn)制度建設(shè)，提高公司化解重大風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)依法治企、依法經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，按照《甘肅省國(guó)際物流集團(tuán)有限公司總法律顧問(wèn)實(shí)施細(xì)則》（甘物集發(fā)〔2022〕30號(hào)）及集團(tuán)公司《關(guān)于選聘企業(yè)專職總法律顧問(wèn)工作的通知》要求，公司本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)選聘專職總法律顧問(wèn)1名，特制定本方案。

一、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責(zé)

招聘崗位：企業(yè)專職總法律顧問(wèn)

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

（一）參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施。

（二）對(duì)企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)章制度、合同進(jìn)行法律審核把關(guān)。

（三）參與企業(yè)改制重組、并購(gòu)上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)重整、和解及清算等重大經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，保證重大經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見(jiàn)和措施。

（四）牽頭組織開(kāi)展企業(yè)合規(guī)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)管理、外聘律師管理、仲裁訴訟管理以及法律咨詢、法治建設(shè)等工作，處理各類訴訟和調(diào)解、仲裁等法律事務(wù)。

（五）建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，領(lǐng)導(dǎo)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展相關(guān)法律事務(wù)工作。

（六）對(duì)公司及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。

（七）指導(dǎo)子公司法律事務(wù)工作，對(duì)子公司法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議。

（八）其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

二、競(jìng)爭(zhēng)條件

（一）基本資格條件

必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

1.自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心地位、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，能夠及時(shí)辨識(shí)危機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格條件

1.熟悉并自覺(jué)貫徹執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章、政策，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，誠(chéng)信勤勉，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德操守和個(gè)人信用記錄。

2.具有履行崗位職責(zé)所必需的法律專業(yè)知識(shí)和較高的政策理論水平。

3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、監(jiān)督控制能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、處理復(fù)雜疑難法律事務(wù)和突發(fā)事件能力。

4.具有法學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，非法學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得法律碩士、法學(xué)碩士及以上學(xué)位，或具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格、律師資格或法律職業(yè)資格。

5.擔(dān)任企業(yè)法務(wù)部門或初級(jí)以上管理部門主要負(fù)責(zé)人3年以上，或從事法律事務(wù)工作10年以上且取得相關(guān)法律職業(yè)資格滿5年。

6.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件，首次聘任時(shí)，年齡不得超過(guò)50周歲。

（三）不得擔(dān)任企業(yè)總法律顧問(wèn)的情形

1.無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的。

2.受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分或誡勉在影響期內(nèi)的。

3.未履行或者未正確履行職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受挫、喪失發(fā)展機(jī)遇，或者造成國(guó)有資產(chǎn)損失以及其他不良后果的。

4.個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償，有不良信用記錄的。

5.近三年政治素質(zhì)專項(xiàng)考察鑒定等次在基本合格及以下，或者近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的。

6.法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

公司董事會(huì)參照企業(yè)副職負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)總法律顧問(wèn)薪酬水平進(jìn)行核定，履職待遇和業(yè)務(wù)支出，比照企業(yè)副職負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、招聘方式

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

五、招聘流程

1.制定企業(yè)總法律顧問(wèn)選聘方案，履行公司內(nèi)部聘任總法律顧問(wèn)決策程序。

2.按照“事前溝通、事后報(bào)備”的程序，將選聘方案報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批。

3.發(fā)布招聘公告。集團(tuán)公司網(wǎng)站或公司微信公眾平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

4.組織報(bào)名。通過(guò)電子郵件報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，公司將在集團(tuán)網(wǎng)站或公司微信公眾平臺(tái)發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘人員需報(bào)送以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷及居民身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格（職稱）證書、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證書原件掃描件。將報(bào)名資料按“姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”命名后發(fā)至郵箱（郵箱號(hào)：1161964685@qq.com）。

5.資格審查。根據(jù)確定的任職資格條件對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將以短信或電話的方式通知本人。報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)未收到回復(fù)者，即為未通過(guò)資格審查，不再另行通知。

6.筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力等。

7.面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，原則按3:1的比例確定面試人員，筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。如參加面試人員不足3人，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成面試小組，面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試側(cè)重考核應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)及其專業(yè)素養(yǎng)。

綜合成績(jī)（百分制）=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

8.組織考察或背景調(diào)查。對(duì)考察對(duì)象，由公司派出考察組進(jìn)行考察或背景調(diào)查。重點(diǎn)對(duì)法律專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面考察，核實(shí)是否符合報(bào)考崗位的資格條件及任職回避制度等情況，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、政治素質(zhì)測(cè)評(píng)和個(gè)別談話考察。

9.公示。對(duì)確定的擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。在公示過(guò)程中有影響聘用的，按該崗位綜合測(cè)試成績(jī)排序由高到低依次遞補(bǔ)。

10.聘用。公示結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議人選通知體檢，身體健康，無(wú)重大疾病者報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨委同意后，由公司董事會(huì)聘任，作為內(nèi)聘的高級(jí)管理人員，試用期為3個(gè)月。

11.備案。在公司董事會(huì)聘任后的7個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將任職文件、干部任免審批表、相關(guān)職業(yè)資格證明等報(bào)集團(tuán)公司黨委組織部備案。

六、其他事項(xiàng)

1.本次選聘工作由公司紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，公開(kāi)接受職工群眾監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)的督察，防止和杜絕不正之風(fēng)。

2.資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，參加選聘人員應(yīng)提供完整、準(zhǔn)確、真實(shí)、有效的個(gè)人信息及相關(guān)材料，凡弄虛作假或有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消競(jìng)聘上崗資格。

3.受理舉報(bào)電話：19993858999、19958510223（公開(kāi)選聘工作期間正常工作日，上午8:00－12:00，下午2:30－6:00）。

4.在選聘工作中，本方案未明確的其他事項(xiàng)由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定。

附件：甘肅省萬(wàn)達(dá)物流有限責(zé)任公司選聘愜意專職總法律顧問(wèn)報(bào)名表.doc

              甘肅省萬(wàn)達(dá)物流有限責(zé)任公司

                    2023年8月21日